Si bien la oferta será analizada por las bases, ambas partes hablan de acuerdo. Esto es el resultado en la convocatoria en el marco de la Conciliación Obligatoria y así quedarán los aumentos.
Un aumento del 40%, que se efectivizará de la siguiente manera:
- Con el sueldo de marzo un aumento de 10% no remunerativo.
- Con el sueldo de junio un aumento de 5 % no remunerativo y pasa un 5% remunerativo
- Con el sueldo de julio un aumento de 5 % no remunerativo y pasa un 5 % remunerativo.
- Con el sueldo de septiembre un aumento de 10 % no remunerativo y pasa un 5 % remunerativo
- Con el sueldo de noviembre un aumento de 10 % no remunerativo y pasa un 5 % remunerativo.
6) Aguinaldo (junio): el mismo se liquidará como si la totalidad del aumento hasta la fecha estuviera en
el sueldo básico.
7) Aguinaldo (diciembre): el mismo se liquidará como si la totalidad del aumento hasta la fecha
estuviera en el sueldo básico.
Aumento del concepto de refrigerio a pesos setecientos ($700).
Personal Jerárquico: Con el sueldo del mes de abril pase de un 5% de la disposición permanente al
sueldo básico.
Bono navideño de pesos nueve mil ($ 9.000).
Respecto a los montos no remunerativos, el Departamento Ejecutivo se compromete a efectivizarlos en el sueldo básico de la siguiente manera: 10% en el mes de enero 2022 y 10% en febrero de 2022.
Pase a planta permanente de los agentes que revisten en planta temporaria y cumplen los requisitos
establecidos por el art. 70 de la Ley 14.656.
Recategorización de aquellos agentes conforme la normativa vigente.
Se fija fecha de inicio de negociación paritaria para el año 2022, la primera quincena del mes de
febrero de dicho año y la base de cálculo para dicha negociación será con la totalidad del aumento
incluido en el básico.
